Event2Job by Talenteo

Présentation

Après le stade des Alpes à Grenoble et le Matmut Stadium de Gerland à Lyon, Sport2Job débarque à Clermont-Ferrand et investit le stade Marcel Michelin pour une rencontre inter-entreprises autour du sport ! Cet événement, co-organisé avec l’ASM Omnisports et l’Agefiph, avait un double objectif : sensibiliser les acteurs régionaux soucieux de l’emploi pour les personnes en situation de handicap et réunir entreprises et candidats potentiels autour d’épreuves sportives et ludiques. Pari tenu avec 150 personnes présentes dont 70 participants, employeurs et candidats en situation de handicap.

L’après-midi a été marqué par un challenge sportif, fortement fédérateur et exaltant. Après un échauffement collectif entraînant, proposé par une coach ASM Vitalité, les sept équipes en lice se sont affrontées, en toute convivialité, dans des épreuves de rugby-fauteuil, des parcours d’athlétisme à l’aveugle et du tir à la sarbacane avec un bras immobilisé, le tout animé par vingt bénévoles de la section Handisport & Sport Adapté de l’ASM.

Le « Mercato », encadré par Handi Lyon Rhône, à mi-parcours, a permis de multiplier les rencontres professionnelles et d’initier des contacts concrets. Les participants ont également été sensibilisés au handicap grâce à deux activités ludiques : un quiz « Handi poursuite » et un atelier original dédié à la déficience auditive « Vis ma vie de sportif(ve) sourd(e) », proposés respectivement par l’Agefiph et l’URAPEDA.

Le fort engagement des participants et le « safari digital », orchestré par talenteo.fr, a permis au hashtag #sport2job de se classer 6ème des tendances Twitter, permettant ainsi de porter les messages bien au-delà de l’événement.

Stade Marcel Michelin

Le célèbre stade de rugby clermontois construit en 1911 ouvre ses portes à Sport2Job. Avec son centre d’entrainement et de perfectionnement, sa capacité d’accueil de 19 000 spectateurs et ses aménagements, le stade de l’ASM est l’un des stades les plus impressionnants au monde.

Événement remporté par :

1

Malakoff Humanis

2

Constellium

3

Michelin

Recruter autrement

On voit des candidats dans un contexte un peu différent de celui de l’entretien d’embauche. Et ça nous permet de les projeter encore plus dans nos équipes demain.

Marine Falip
Chargée de recrutement et mobilité à la Banque Populaire AURA

Casser les codes habituels

Je pense que le recrutement gagnerait à faire de plus en plus de formats comme celà, plus détendus, plus originaux.

Julia
Ancienne candidate

Travailler ensemble

« Ce concept permet aux gens de travailler vraiment ensemble et d’utiliser les atouts et les faiblesses des uns et des autres. »

Philippe Hoffmann
Président de l'entreprise CONSTELLIUM ISSOIRE

Il n'y a plus de différence.

On peut déceler des qualités chez les personnes, qu’elles soient valides ou non. 

Aurélien Rougerie
Ancien international français de rugby à XV, ASM Clermont

Témoignages

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